Вопрос: Что необходимо учесть при заключении трудового договора одистанционной работе?Ответ: Трудовой договор о дистанционной работе можно заключитьтолько с работником, который трудится вне места нахождения работодателя ивне прямого или косвенного контроля работодателя. При этом для выполнениятрудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником повопросам, связанным с ее выполнением, должны использоватьсяинформационно-телекоммуникационные сети общего пользования, напримерИнтернет.Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путемобмена электронными документами. При заключении трудового договора путемобмена электронными документами необходимо обратить внимание наследующее: работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключениятрудового договора обязан направить дистанционному работнику по почтезаказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образомэкземпляр данного трудового договора на бумажном носителе; для подписаниятрудового договора работник и работодатель должны использовать усиленныеквалифицированные электронные подписи; документы, которые работникобязан предъявить работодателю при приеме на работу могут быть направленыработодателю в форме электронного документа. Однако по требованиюработодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом суведомлением о вручении нотариально заверенные копии данных документов набумажном носителе; трудовая книжка должна быть предоставлена работодателюдистанционным работником лично либо путем направления ее по почтезаказным письмом с уведомлением; ознакомление принимаемого на работудистанционного работника с коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами,непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, можетосуществляться путем обмена электронными документами.При заключении трудового договора о дистанционной работе необходимопредусмотреть в нем следующие условия: дистанционный характер работы;срок, в течение которого каждая из сторон обязана направлять подтверждениеполучения электронного документа от другой стороны; обязанность работникаиспользоватьпредоставляемоеилирекомендованноеработодателемоборудование, программно-технические средства, средства защиты информации,иные средства либо возможность работника использовать собственное(арендованное) оборудование и программно-технические средства. В связи сэтим в договор необходимо включить либо условия о порядке и срокахобеспечения работодателем работника необходимыми оборудованием и инымисредствами, либо размер, порядок и сроки выплаты работодателем компенсацииза использование работником собственного (арендованного) оборудования ииных средств; порядок и срок представления дистанционным работникомотчетов о выполненной работе; режим рабочего времени и времени отдыха. Вслучае отсутствия данного условия работник вправе установить его по своемуусмотрению; порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска и иных видов отпусков.