СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МОКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

РЕШЕНИЕ

 

от 26 декабря 2017 г.                                                                                                                                                                                               № 27-6-6

 

Об утверждении Положения об оплате

труда работников МКУК «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета Курского района Курской области

 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2016-2020 годы, Уставом муниципального образования «Моковский сельсовет» Курского района Курской области, Собрание депутатов  Моковского сельсовета Курского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУК «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета Курского района Курской области.

2.  Признать утратившим  силу  решение Собрания депутатов  Моковского сельсовета Курского района Курской области  от 16.11.2010 г. № 107-4-26  «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных МО «Моковский сельсовет» Курского района Курской области.

3.Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется  на правоотношения  возникшие  с 01 января 2018 года.

 

 

Председатель Собрания  депутатов

Моковского сельсовета                              

Курского района                                                                                                                                                                                            И.В. Красноруцкая

 

Глава Моковского сельсовета                                  

Курского района                                                                                                                                                                                            Ж.Г. Тарасова                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Утверждено

Собранием депутатов

                                                                      Моковского сельсовета

                                                                       Курского района Курской области

         от 26 декабря 2017г. № 27-6-6

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МКУК «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета Курского района Курской области

 

I. Общие положения

1. Настоящее  положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры  «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета  Курского района Курской области (далее - Положение) разработано на основе статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов,  приказами от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 14 марта 2008г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 31 августа 2007г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях».

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры  «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета  Курского района Курской области (далее – учреждение).

3. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим положением, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1.Основные условия оплаты труда

 

1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- должностных окладов;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, сформированного с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками руководитель учреждения конкретизирует размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах. В связи с этим с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам (приложение №2), в которых структурировать условия оплаты труда.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.8. Размеры  повышающих  коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.10. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ приказом руководителя учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1 Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение №1), разрабатываются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 14 марта 2008г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 31 августа 2007г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и бухгалтеру за сложность и важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственность за выполнение поставленных задач и других факторов:

заведующему сельского клуба – от 0,5 до 1,5;

бухгалтеру сельского клуба – от 0,5 до 1,5;

           художественному руководителю -  от 0,5 до 1,3;

           2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента за сложность и важность работы к окладу и его размерах принимается в отношении конкретного работника - руководителем учреждения, в отношении руководителя – Главой Моковского сельсовета  Курского района Курской области.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.5. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем.

 

III. Компенсационные выплаты

 

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера  в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», а так же областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Моковского сельсовета  Курского района Курской области на оплату труда работников учреждений локальным актом учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации,  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производятся с коэффициентом 0,10, 0,12 от окладов (ставок), занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочего места 

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения культуры на момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной   работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 0,35 от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится:

- рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 0,35.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Стимулирующие выплаты

 

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях» в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года по представлению руководителя приказом по учреждению могут быть отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

- надбавки за интенсивность труда;

- надбавки за высокие результаты работы.

3. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет – 0,25

при стаже работы бухгалтером  свыше 15лет – 0,30

Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений культуры  выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, за непрерывный стаж работы, за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется, в соответствии с приказом руководителя учреждения, на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе  по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- до 0,10 от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

- до 0,20 от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетное звание «Народный»;

- два минимальных размера оплаты труда за почетные звания «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий;

- выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в учреждения культуры и дополнительного образования в сфере культуры подведомственные отделу культуры, по делам молодежи, физкультуры и спорта  Администрации  Курского района Курской области, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием – 0,25;

со средним профессиональным образованием – 0,20.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (45, 50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Руководителю и специалистам учреждений, подведомственных Администрации Моковского сельсовета  Курского района Курской области при выходе на пенсию по старости при стаже работы в учреждении 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

6. Начисление выплат стимулирующего характера производится  в пределах  фонда оплаты труда.

Порядок определения размера выплат стимулирующего характера возможен и для конкретного работника.

7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

8. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

 

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Главой администрации Моковского  сельсовета Курского района Курской области или по его поручению с заместителем Главы администрации Моковского сельсовета  Курского района Курской области.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

5. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении должностных окладов – согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа руководителя учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

VI. Заключительные положения

 

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Моковского сельсовета Курского района Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на указанные выплаты должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к  положению об оплате труда

работников МКУК «Духовецкий сельский клуб»

Моковского сельсовета

Курского района   Курской области

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников  МКУК «Духовецкий сельский клуб» Моковского сельсовета Курского района Курской области

           1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников  культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Наименование должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Заведующая  клубом	9554,00

 

            2. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего  состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Наименование должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Бухгалтер	8598,60

 

3. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов работников учреждений культуры, не включенных в профессионально-квалификационную группу 

Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Художественный руководитель	7738,74

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к  положению об оплате труда

работников МКУК «Духовецкий сельский клуб»

Моковского сельсовета

Курского района   Курской области

ОБРАЗЕЦ

дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новой системы оплаты труда 

_________________________                                        «___»_________20__г.

  (место заключения дополнительного соглашения)

________________________________________________________________,

(полное наименование федерального бюджетного учреждения в соответствии с его Уставом)

в лице __________________________________________________________,

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)  

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _______________________,

                                                                                                                                           (фамилия, имя, отчество) 

именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»________20__г. №_____ о нижеследующем:

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ________________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
2. 2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом  (абзацем, пунктом) следующего содержания:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере __________________рублей;

-повышающий коэффициент к окладу за специфику работы___ руб.

- название выплаты компенсационного характера _______________ в  размере _________ за работу ____________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _______ за ______________________________________________________________

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «____»__________20___г. №____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___»___________20__г.

5. Адреса и другие сведения сторон:

Работодатель:

________________________________________________________________

(полное наименование областного бюджетного учреждения)

 

Адрес (с индексом):_______________________________________________

Телефон/факс:____________________________________________________

ИНН:___________________________________________________________

 

Работник:

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Документ, удостоверяющий личность: серия_________ № ______________

Выдан___________________________________________________________

(кем, когда)

 

Адрес (с индексом):_______________________________________________

Телефон:________________________________________________________

 

Работодатель:	Работник:
________________________________ (должность)	_______________________________ (фамилия, имя, отчество)
________________________________ (фамилия, имя, отчество)
________________________________ (подпись)	_______________________________ (подпись)
________________________________ дата (число, месяц, год)	_______________________________ дата (число, месяц, год)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к  положению об оплате труда

работников МКУК «Духовецкий сельский клуб»

Моковского сельсовета

Курского района   Курской области 

 

Перечень должностей рабочих и служащих, к которым применяются повышающие коэффициенты в связи с опасными для здоровья и особо опасными условиями труда

  

Размер повышающего коэффициента	Наименование категорий  работников
0,10	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (уборщик служебных помещений)
0,12	Работники учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, не включенные в профессионально-квалификационную группу (главный бухгалтер)

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: Р № 27-6-6 от 26.12.2017 [114 Kb]