Федеральным законом от 11.06.2022 №155-ФЗ Трудовой кодекс РФ былдополнен новой статьей № 328.1, вступившей в силу с 01.03.2023.Теперь к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлениемлегковыми такси, при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, недопускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость засовершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовномупреследованию за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью,похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половойнеприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления противобщественной безопасности, против основ конституционного строя ибезопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиесяв соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениямсредней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям.К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлениемавтобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличноготранспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаютсялица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершениеследующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию запреступленияпротивобщественнойбезопасности,противосновконституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасностичеловечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом РоссийскойФедерации к тяжким и особо тяжким преступлениям.Запрет касается также лиц, судимых или преследуемых по похожим статьямзаконодательства других стран-членов Евразийского экономического союза.При поступлении на работу работник должен предъявлять работодателюоригинал или заверенную копию документа о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовногопреследования по реабилитирующим основаниям.В свою очередь все работники этой сферы, трудоустроенные ранее, в томчисле обязаны в срок до 01.09.2023 представить работодателю такую справку. Сработниками, не представившими работодателю соответствующие документы оботсутствии судимости, трудовой договор подлежит прекращению на основаниипункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииКроме того, если от правоохранительных органов поступят данные, чтосотрудника преследуют за такие преступления, работодатель обязан отстранить отработы (не допускать к работе) указанного работника на весь период производствапо уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговораПомощник прокурора Курского районаВ.В. Локтионов30.08.2023