По результатам конкурса комиссия дает претенденту одну из следующих оценок:

1) соответствует должности муниципальной службы и рекомендуется для назначения;

2) включается в базу данных резерва для замещения должности муниципальной службы;

3) не соответствует должности муниципальной службы.

Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Муниципальному служащему, принятому по результатам конкурса-испытания, испытательный срок не устанавливается.

Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, комиссия вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 14 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).

Документы претендентов и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

На основании протокола конкурсной комиссии Глава администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.